BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla bu sözleşme yapılmıştır. Taraflar bundan sonra   “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.

1.TARAFLAR                                                   :

İŞVERENİN

Adı Soyadı(unvanı)           :..................................................................................................................

Adresi                                    :..................................................................................................................

İŞÇİNİN

Adı Soyadı                          :..................................................................................................................

Baba Adı                             :..................................................................................................................

Doğum yeri ve yılı              :..................................................................................................................

İkametgah Adresi               :..................................................................................................................

2.İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ                          :

                İşverenin……... Bünyesinde veya işverenlerin ortak olduğu başka yerlerdeki değişik şehirlerdeki işyeri veya inşaat işyerlerinde, ayrıca işveren veya vekilinin göstereceği başka yerlerde peşinen çalışmayı kabul eder.

3.YAPILACAK İŞ                                            :..................................(Düz işçi / Usta / Kalfa / Teknik eleman / Şantiye şefi..vb)

4.SÖZLEŞMENİN SÜRESİ                           :

                Bu iş sözleşmesinin süresi, işin yapım süresi veya 5. maddede belirtilen süre kadar olup, yapılan işin özelliği, ödenek miktarı ve mevsim şartları nedeni ile işveren tarafından süresi dolmadan da bulunduğu ilin haricindeki başka bir il’e gönderebilir veya tek taraflı olarak bildirim yapılmaksızın sözleşmeyi feshedebilir.

5.İŞE BAŞLAMA TARİHİ                             :        ..../..../20…               İŞİN BİTİŞ TARİHİ:…./…/20...

               

6.DENEME SÜRESİ                                        :

                Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

7.ÇALIŞMA SÜRELERİ                :             
                Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.

                Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde:

a)       Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir.

b)       45 saatlik haftalık normal çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz.

c)       Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.

d)       İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.

8.FAZLA ÇALIŞMA                                       :

                İşveren, ülkenin genel yaraları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırılabilir.

                Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin 2 aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak şartı ile bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılamaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

9.TELAFİ ÇALIŞMASI                                  :

                Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması yâda işin tümü ile durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, 2 ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.

                Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

                Telafi çalışması, fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.

        

                                                                                                                                             

                                                                                                                                                                                     Ek-27/2

10.ÜCRET                                                          :

                İşçinin aylık NET / BRÜT / ASGARİ / ücreti ......................................... TL.’dir. İşçinin ücreti, kural olarak imza karşılığında kendisine ödenir veya talebi halinde imzası bulunan mutemedine imza karşılığında ödenebilir.

11.FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ                   :   

                İşçinin her 1 saat fazla çalışması için, işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 arttırılmış tutarıdır.

12.ÜCRET ÖDEME ZAMANI                      :

                İşçi ücreti ayda bir ödenir. Mücbir bir neden olmadıkça her ayın ücreti ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde ödenir.

13.ÖZEL ŞARTLAR                                       :

a)       İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp tekrarlanacağı anlamına gelmez.

b)       İşçi, işyerinde çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, işçi sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan tüm düzenlemelere ve iç genelgelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

c)       İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.

d)       İşçi işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı önceden kabul eder.

e)       İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özelde olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.

f)        İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı kabul eder.

g)       İşçi işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.

h)       İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.

i)         İşçi, işyerine alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

j)        İşçi, iş kanuna göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.  

k)       İşçi, iş sözleşmesinin feshinde kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

l)         İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile iş kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

m)     Yukarıdaki nedenlerle sözleşmenin işveren tarafından feshinde, işçi hiçbir hak talep edemez.

n)       Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda iş kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

o)       Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, iş yeri merkezinin bulunduğu İSTANBUL mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

              İş bu belirli süreli iş sözleşmesi,yukarıda belirtilen süre kadar olup,tarafların bildirimine gerek kalmaksızın kendiliğinden son bulur.  ..../..../20..... tarihinde taraflarca tanzim edilmiş, okunarak imzalanmış belirtilen şartlarda iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.

İşveren veya Vekili                                                                                                                        İşçi

                                                                                                                                                                Adı Soyadı-İmza